Nuestro Plan de Pensiones, «top» a 5 años, con 17,8% de rentabilidad acumulada

Quién en 2012 invirtió 1.000€ en el Fondo de la Mutualidad, hoy tiene 1.170€.

La dirección de la Mutualidad advierte a sus 7.800 partícipes (el 80% de sus socios, que acumulan un patrimonio próximo a los 20 millones €) del “tiburoneo” existente en el mercado financiero, por grandes bancos y aseguradoras, tras el pistoletazo de salida abierto ahora con el estallido de la crisis de las pensiones públicas y pide que no se dejen llevar por los “cantos de sirena” de las dádivas por traslado de fondos

El Plan de Pensiones del Montepío de la Minería continúa mostrando grandes cifras, muy meritorias en la compleja coyuntura económica mundial en la que se mueven los mercados financieros internacionales en periodo de recuperación y búsqueda de estabilidad, y dando muestras de un sólido rendimiento en un mercado cada vez más competitivo, cada vez más presionado por la fuerte apuesta que las grandes marcas financieras están realizando ahora para captar cuota de ahorro al calor de la crisis de las pensiones públicas y de los cambios introducidos por el Gobierno para hacer más atractivos estos productos de ahorro, fundamentalmente la posibilidad de rescate a 10 años, preservando los siempre interesantes beneficios fiscales.

Ante este escenario de competencia, en muchos casos desleal, el Montepío ha puesto en marcha una labor de información para sus más de 10.000 familias mutualistas (juntas locales, redes de comunicación) con el fin de que conozcan no solo los buenos resultados de su Plan (uno de los más sólidos del país en su categoría renta fija mixta) si no para que extremen precaución ante el “tiburoneo” existente y “los cantos de sirena”, que prometen regalos inmediatos por traslados de fondos a cestas o productos financieros de menor calidad o rendimiento, muchos de ellos con pérdidas a medio y largo plazo. Conviene no dejarse llevar por las apariencias.

Para esta explicación, el Montepío cuenta con el aval de sus cifras y la solidez de un fondo que hoy, próximo a cumplir un cuarto de siglo de funcionamiento, alcanza un patrimonio próximo a los 20 millones de euros. En 2017, el Fondo de Pensiones de la Mutualidad Minera, en la que participan 6.207 familias asturianas (otras 1.594 lo hacen en el llamado plan de jubilados o de ahorro joven, con rentabilidad próxima al 2.5%, aunque sin incentivos fiscales), ha vuelto a crecer gracias a una rentabilidad aun año del 1,5%.

El último informe anual emitido por los expertos de Caser Seguros, que gestionan desde origen este fondo de previsión exclusivo hecho “ad hoc”, para el Montepío, atendiendo a la visión exclusiva que demanda el perfil de ahorro de las familias mutualistas (es decir, diseñada como una hucha inteligente, complementaria a las pequeñas aportaciones mensuales ligadas a la cuota de socio y ajena a toda especulación) ofrece una lectura muy positiva de la evolución del Plan de Pensiones del Montepío, si tenemos en cuenta que el índice de referencia se quedó en el 0,07% (no cumplió el pronóstico del 0,34%), superando el de la mutualidad asturiana en 143 puntos  esa marca referencial.

El mérito es mayor, según valoran los analistas, si tenemos en cuenta situaciones extraordinarias acontecidas a lo largo de 2017, con eventos socio políticos de riesgo y los tipos negativos o prácticamente a “cero” ofrecidos por los depósitos bancarios. Las ganancias del fondo Montepío superaron en un punto y medio al índice de referencia nacional, y pese a un año convulso en lo político, el patrimonio entra en el primer cuartil de rentabilidad a 10 años de España, y en el segundo, a 3 y 5 años, en la comparativa de todos los planes individuales de renta fija mixta.

El informe sobre el fondo Montepío de pensiones, en el que participa cerca de un 80% de nuestros mutualistas, muestra una mejora destacada en su índice de referencia en todos los plazos. Concretamente, en el de a 5 años, donde presenta una rentabilidad acumulada del 17,79%, frente al 8,89% del índice general Benchmark en el mismo periodo, batiendo de forma extensa la rentabilidad obtenida por los planes individuales de Renta fija mixta, categoría en la que se encuentra clasificado. El mérito viene dado por obtener esa Rentabilidad sin especulación, es decir con el 70% en renta fija (deuda pública nacional y de países de la zona euro). El otro 30% se reparte entre renta variable y otras inversiones (mercado norteamericano y emergentes descorrelacionados).

Quién en 2012 invirtió 1.000 euros en el Plan de Pensiones del Montepío, hoy tiene 1.170 euros, una cifra a tener en cuenta pues la evolución de esos IPCs acumulados fue del 1,4%, es decir, no hubiera llegado a los 14 euros.

La tendencia al inicio del año 2018 es de mejora, con una rentabilidad a un año del 2,15% frente al 0,70% del índice referencial.

PLANES MONTEPÍO: PREVISIÓN SOCIAL, PENSIONES Y AHORRO
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Nace la Fundación Obra Social Montepío: primeros pasos constitutivos

La Fundación “Obra Social Montepío de la Minería” ya ha comenzado a dar sus primeros pasos. Tras contar con el respaldo mayoritario de la Asamblea de mutualistas, celebrada el pasado junio (fue aprobada por 112 votos a favor y los votos de los Socios Protectores, con solo 3 votos en contra y 2 abstenciones), la dirección ya ha procedido a realizar los trámites oportunos para su constitución y la elaboración de sus estatutos. Los mismos están orientados a dar respuesta a su finalidad, asumiendo la nueva Fundación asume “la realización de todas las actividades relativas a la obra social del Montepío y aquellas otras que válidamente puedan ser acordadas y reflejadas en sus Estatutos fundacionales, incluida la realización de la aportación fundacional mínima legal y, en su caso, la aportación de las participaciones en las empresas filiales”.

Actualmente, la denominación oficial ya ha sido confirmada por el Registro del Principado de Asturias, siendo aprobados sus Estatutos en la Comisión Regional celebrada en Oviedo el 27 de septiembre. Más recientemente, en este mes de enero, el Montepío ha procedido al depósito de los 30.000 euros para la Constitución efectiva de la Fundación.

A lo largo del primer trimestre de 2018, la Fundación Obra Social Montepío iniciará sus primeras actividades, centrándose en el desarrollo y gestión de los planes sociales de la Mutualidad. Por ejemplo, en el último año, 2071 personas recibieron diversas ayudas, que serán canalizadas ahora por la Fundación. A lo largo del año se irá estructurando tanto la incorporación de más actividades como la financiación de las mismas. Uno de los objetivos marcados es que las aportaciones que realicen los mutualistas destinadas a las coberturas de programas sociales y solidarios puedan ser deducidos fiscalmente, como las que los ciudadanos puedan hacer a cualquier otro proyecto que gestione una ONG. Para alcanzar este objetivo, se realizará un análisis económico y jurídico que determine su viabilidad.

Recordamos que la constitución de esta Fundación no viene solo de la conveniencia de regular las acciones de tipo social y solidario, sino que también es legal, al contemplar la Ley vigente la necesidad de discernir esta parte social de la actividad puramente aseguradora que realiza el Montepío, y que es la que mantendrá la Mutualidad.

Por tanto, con la Fundación el Montepío se dota de un nuevo instrumento que le permite canalizar y desarrollar sus políticas sociales en el campo que le compete, y que en España viene determinado por entidades sin ánimo de lucro, independientes  y con sus propias fuentes de financiación (exclusivas o con aportaciones), dedicadas a brindar apoyo a personas,  asociaciones o colectivos concretos o instituciones etc., gestionado programas propios, identificados con una conciencia cívica y solidaria y de responsabilidad hacia la comunidad. Las fundaciones contribuyen hoy en España al desarrollo económico, social y cultural, son generadoras de conocimientos y experiencias y crean valor añadido, al aportar todo su know how a proyectos innovadores y solidarios, una marco de nuevas oportunidades que el Montepío comienza explorar, partiendo de su compromiso original con el progreso social, pero asumiendo nuevos retos y proyectos, acordes con el presente, y sobre todo con la mirada puesta en el futuro.

Entre los proyectos que asumirá la Fundación está la beca de investigación puesta en marcha por el Montepío con la Universidad de Oviedo, dedicada al estudio de la Historia del Mutualismo minero desde sus orígenes, en el siglo XIX, y a la que se ha sumado la obra Social de Caser y de Liberbank.

Seguridad Social y Mutualismo: La evolución de las pensiones en 2018

El Consejo de Ministros aprobó el viernes 29 de diciembre de 2017 la revalorización de las pensiones públicas para el año 2018, un alza que se ha fijado en el 0,25%, el mínimo que marca la actual legislación y recoge Ical. La subida de las pensiones ha sido la mínima desde 2014, una vez que se aprobó la última reforma del sistema mediante la cual, las pensiones dejaban de actualizarse en función de la inflación para hacerlo según el Índice de Revalorización.

Esta decisión se recoge en un Real Decreto, que establece la revalorización de las pensiones públicas del sistema de la Seguridad Social y de clases pasivas para 2018, según el cual el conjunto de las pensiones y prestaciones económicas subirá el 0,25%. Desde el Ejecutivo indicaron que las previsiones de la Seguridad Social es que el incremento afectará a 9.584.189 pensiones contributivas, 454.960 pensiones no contributivas y 194.874 prestaciones familiares.

De las 9.584.189 pensiones contributivas que se revalorizarán este 1 de enero, seis de cada 10 son de jubilación. El coste total de la revalorización para 2018 alcanza los 297,32 millones de euros y el límite máximo de pensiones públicas se fija a partir del 1 de enero de 2018 en 2.580,13 euros por mes (el pasado año era de 2.573,7).

En cuanto a las correspondientes a clases pasivas, son 633.415 pensiones con un coste total de revalorización que alcanza los 35,05 millones de euros.

De la misma forma, el Real Decreto fija la revalorización del 0,25% de las cuantías mínimas de las pensiones de clases pasivas y del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, de las pensiones no contributivas y de las pensiones no concurrentes del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez. Además, se actualizan la cuantías de las asignaciones a favor de hijos con discapacidad con 18 o más años.

¿CÓMO SE QUEDAN LAS PENSIONES CON LA SUBIDA DEL 0,25%?

Tras la subida del 0,25% que experimentarán las pensiones a partir de hoy, la pensión mínima de jubilación de una persona con 65 o más años y cónyuge a cargo pasa de 786,86 euros al mes por catorce pagas a 788,9 euros mensuales. Los que no tengan cónyuge cobrarán un mínimo de 639,3 euros, frente a los 637,7 euros de 2017, mientras que los que tienen cónyuge pero no a cargo percibirán 606,7 euros mensuales (ahora son 605 euros).

Las pensiones mínimas de jubilación para los menores de 65 años con cónyuge a cargo suben desde 737,5 euros al mes por catorce pagas hasta 739,5 euros, y las de los menores de 65 años sin cónyuge ascenderá a 598 euros, frente a los 596,5 euros mensuales de 2017.

Por su parte, la pensión mínima de viudedad con cargas familiares se situará desde hoy en 739,5 euros mensuales por catorce pagas, en contraste con los 737,5 euros de 2017. La cuantía mínima de la pensión de viudedad para titulares con 65 años o con una discapacidad en grado igual o superior al 65% será de 639,3 euros al mes (ahora 637,7 euros mensuales), mientras que las pensiones mínimas de viudedad para personas con entre 60 y 64 años serán de 598 euros al mes. Para los titulares de pensiones de viudedad con menos de 60 años el importe mínimo alcanzará este año los 484,2 euros al mes (antes 482,8 euros).

Asimismo, la pensión mínima de gran invalidez con cónyuge a cargo pasa de 1.180,34 euros mensuales por catorce pagas a 1.183,4 euros mensuales, mientras que la de gran invalidez sin cónyuge sube hasta los 959 euros desde los 956,6 euros mensuales de 2017.

La pensión mínima de incapacidad permanente absoluta ascenderá este año a 788,9 euros mensuales por catorce pagas, frente a los 786,86 euros de 2017, en tanto que las pensiones de orfandad y en favor de familiares tendrán un importe mínimo de 195,3 euros mensuales, en contraste con los 194,8 euros del año pasado.

Por su lado, la cuantía de la pensión máxima pasa de 2.573,7 euros mensuales a 2.580,1 euros al mes.

Lo que no entra en vigor es la subida de la base reguladora de la pensión de viudedad de las personas con 65 o más años con menores ingresos desde el 52% al 53%. Esta medida, cuyo cumplimiento se ha ido aplazando sucesivamente a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se aprobará previsiblemente en enero para su entrada en vigor el próximo 1 de febrero.

JUBILACIÓN EN 2018: AUMENTA LA EDAD LEGAL A 65 AÑOS Y SEIS MESES

En virtud de la reforma de pensiones de 2013, en la que se elevaba progresivamente la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años, en un horizonte total de 15 años, los españoles que quieran jubilarse este año con el 100% de la pensión tendrán que tener 65 años y seis meses cumplidos.

Ésta será la edad que se exija para quienes acrediten menos de 36 años y seis meses de cotización (en 2017 se exigían 65 años y cinco meses cumplidos para poder jubilarse con menos de 36 meses y tres meses cotizados).

Si se superan los 36 meses y seis meses cotizados, los trabajadores podrán jubilarse con 65 años con el 100% de la pensión.

Lo que no cambió con la reforma de 2013 es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación, que se mantuvo en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.

Este año, el periodo de cálculo de las pensiones sube un año respecto a 2017, desde los 20 hasta los 21 años.

NOVEDADES EN AUTÓNOMOS

En este 2018 entrarán en vigor nuevas medidas recogidas en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Entre ellas se encuentra la ampliación de la tarifa plana de 50 euros de seis a doce meses. A partir del mes 13 y hasta el 18, la deducción será de un 50% de la bonificación y desde de esa fecha y hasta los dos años, el autónomo se beneficiará de una deducción del 30%.

Además, los autónomos podrán deducirse 26,67 euros diarios en el IRPF por gasto de manutención cuando afecta directamente a la actividad en territorio español y el doble si se pernocta. También podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros, como el agua, la luz y telefonía, siempre que trabajen desde casa.

Asimismo, los autónomos podrán darse tres veces de alta y de baja a la Seguridad Social en el mismo año y sólo pagarán desde el día efectivo en que se produzca el alta y la baja y no todo el mes como hasta ahora.

Este año, los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, en función de sus intereses e ingresos y así adecuar su base a sus ingresos reales.

También este año se reducen a la mitad los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social, pasando del 20% al 10% en el primer mes.

Además, desde este año, los autónomos que se jubilen empezarán a cobrar su pensión al día siguiente de jubilarse y no el primer día del mes siguiente como se hacía hasta 2017.

Salario mínimo
Por otra parte, el Consejo dio luz verde también a un real decreto que recoge la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2018, fijada en el 4%, con lo que alcanzará los 736 euros mensuales.

La norma incorpora dos disposiciones adicionales con la finalidad de habilitar los mecanismos necesarios que impidan afectación de las nuevas cuantías del SMI a la negociación colectiva y a las normas no estatales y acuerdos privados.

Gobierno y agentes sociales firmaron esa últimas emana en La Moncloa el acuerdo para la subida del SMI en 2018. En ese acto se selló también el compromiso de elevar el SMI un 5% en 2019, hasta los 773 euros mensuales; y un 10% en 2020, hasta los 850.

Pensiones mínimas 2018

Firmamos acuerdo con ACEPA, la Asociación Celiaca de Asturias

El convenio, enfocado al turismo de salud, contempla el uso del Balneario de Ledesma, instalación que ya cuenta con la validación FACE Restauración Sin Gluten/Gluten-Free

El Montepío de la Minería Asturiana y la Asociación Celíaca Principado de Asturias (ACEPA) han firmado este viernes, 12 de enero, un convenio social por el cual los asociados a ACEPA (medio millar) y sus familias puedan usar y disfrutar de las instalaciones de salud, ocio y descanso que Mutualidad de la Minería Asturiana tiene en Salamanca, con precios especiales para las estancias y tratamientos en el Balneario de Ledesma.

Este acuerdo llega después de un importante trabajo previo de colaboración entre El Montepío de la Minería Asturiana, ACEPA y la Federación de Asociaciones de Celíacos de España (FACE), y que ha permitido, entre otras cosas, la consecución y verificación por parte del Balneario de Ledesma de la validación de FACE Restauración, evidenciando el compromiso de la estación termal con la vida sana y la nutrición, pero en este caso concreto con la celiaquía, cumpliendo los estándares necesarios de calidad para la preparación de comida para celíacos. FACE ha desarrollado este procedimiento de verificación de la elaboración de los platos sin gluten en los restaurantes que permite unificar los protocolos de actuación, para ofrecer tranquilidad, variedad y seguridad, en los menús que dispongan.

Para la consecución de este Programa FACE Restauración/Gluten-Free, FACE han prestado el asesoramiento técnico necesario al Montepío y el Balneario de Ledesma, una estación termal con casi 13.000 clientes al año.

Con un 1% de la población afectada por esta enfermedad autoinmune, los productos sin gluten constituyen aún un reducto testimonial en las estanterías de los supermercados. Cada año, FACE elabora un listado con más de 14.000 productos que las personas que padecen celiaquía pueden consumir sin riesgo. El Balneario de Ledesma se compromete así a mantenerse actualizado en esta lista.

El Montepío responde de esta forma a una incertidumbre que padece la gente que sufre celiaquía y sus familias, que cuando comen fuera tienden a no disfrutar por no saber en la mayoría de los lugares carentes de información en este sentido si les puede sentar mal, o al estar condicionados por la poca variedad en los platos que ofrecen los restaurantes.
En los últimos meses la Mutualidad ha firmado diversos convenios de colaboración con asociaciones de diverso carácter social y profesional socio sanitario y solidario, principalmente). Los últimos acuerdos rubricados por la institución minera han sido con la Confederación de Asociaciones de personas con Discapacidad Física y Orgánica de Asturias-Cocemfe, la Asociación Cultural y Minera Santa Bárbara y el Consejo de Colegios de Ingenieros Técnicos de Minas de España, superando la treintena.

Estos convenios permiten a los afiliados a estas asociaciones disfrutar de los complejos residenciales del Montepío, a precios por debajo del mercado. En el caso de ACEPA (entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, que agrupando voluntarios diagnosticados de Enfermedad Celíaca, madres-padres o tutores de menores celiacos y a todos aquellos pacientes cuyo tratamiento exija mantener una dieta sin gluten.) el convenio se circunscribe al Balneario de Ledesma con el fin de implementar los acuerdos alcanzados en materia de nutrición y celiaquía.

El Montepío de la Minería, fiel al principio social con el que se fundó, amplia así su oferta hacia un colectivo cercano, pues muchas de nuestras familias mutualistas son celiacos y valoran las respuestas sensibles hacia estas necesidades que nos permiten evolucionar en un campo natural en la red de servicios de la entidad como es la salud y la nutrición. ACEPA desarrolla una importante labor en Asturias, sobre todo divulgativa, si tenemos en cuenta que el 75% de los celiacos desconocen que padecen la enfermedad, y por ello reclaman una mayor extensión de las pruebas de diagnóstico. Se estima por tanto que solo un 25% de las personas que padecen la enfermedad están diagnosticadas.

El convenio deja abierto un marco permanente de diálogo para la mejora en temas de nutrición en el resto de residenciales Montepío y para la formulación de propuestas turísticas ad hoc.

Rueda de prensa en el Canal Youtube del Montepío:
Declaraciones del Presidente de ACEPA, Carlos Celorio, sobre el acuerdo con el Montepío:

Valoración del Presidente del Montepío, Juan José Glez. Pulgar, sobre el convenio con la Asociación de Celiacos de Asturias

Plan Social: Abierto plazo de becas para Universidad y Grados Superiores

El Montepío de la Minería Asturiana ha dado un nuevo paso en su Programa Social de Becas y Ayudas al Estudio, impulsada hace tres cursos por su dirección dentro del Plan Social y Solidario, y con la entrada de año abre la convocatoria  para el apoyo a familias mutualistas con alumnos/as que en el actual curso 2017-18 están matriculados en un curso Universitario o en Ciclos Profesionales de Grado Superior. El nuevo fondo cuenta con 5.000 euros y las ayudas llegan a los 200 euros por alumno/a.

Estas nuevas becas, dirigidas a familias mutualistas (padres, madres o tutores con alumnos a su cargo y al corriente de cuota) tienen por objeto ayudar a financiar los costes del curso académico 2017-2018 para la adquisición de libros de texto y material didáctico e informático. No se incluyen en esta convocatoria los estudios de tercer ciclo o doctorados, los estudios de especialización ni los estudios destinados a la obtención de títulos propios de las universidades. En cuanto a los estudiantes de Ciclos formativos de Grado Superior, tiene derecho a la ayuda todos los de formación profesional, los de artes plásticas y diseño, y los de enseñanzas deportivas.

En este nuevo fondo, cuyo plazo queda abierto desde 1 de enero al 15 de febrero de 2018, el número total de becas a conceder será de 35, para aquellas solicitudes que obtengan la mayor puntuación en el baremo establecido. La coincidencia de puntuación en el baremo se resolverá con preferencia de la solicitud con menor renta familiar.

La cuantía de las mismas será por un importe fijo y lineal.

  • Universidad:   15 ayudas de 200 euros por alumno.
  • Ciclos Formativos de Grado Superior: 20 ayudas de 100 euros por alumno.

Si quedase remanente en las ayudas de Universidad, se podrán incrementar en la misma cuantía en Formativos de Grado Superior y viceversa.

En el caso de no agotarse la financiación, se podrá conceder ayudas a los estudios universitarios del 50% de la cuantía (100 euros) a aquellos estudiantes que, sin alcanzar los requisitos académicos para obtener el 100% de la ayuda, pero si cumplan con algunos: créditos mínimos, nota media… La tabla de requisitos mínimos exigibles puede consultarse en la web montepio.es.

Estas ayudas son compatibles con cualesquiera otras de la misma finalidad que pudieran recibirse de cualquier administración, institución, entidad o personas.

Serán incompatibles con las ayudas a la educación obligatoria y educación postobligatoria (Bachiller y Ciclo Formativo de Grado Medio) 2017-18 otorgadas por el Montepío al socio de la mutualista y con cualesquiera otra ayuda a la educación que la Mutualidad pudiera establecer para el curso vigente.

El Montepío destina en este curso 30.000 euros a becar a  300 familias mutualistas con estudiantes en todas las etapas educativas

Cabe recordar que en septiembre, la Mutualidad publicó por cuarto curso consecutivo la línea de becas dirigidas a compensar los gastos derivados de la compra de material didáctico escolar, tanto de texto como digital, de los estudiantes “mutualistas” de Enseñanza Primaria y Secundaria Obligatoria matriculados en el curso en centros públicos o concertados.

El plazo de solicitud para este fondo de becas, dotado con 15.000 euros, finalizó el pasado 14 de noviembre, fecha en la cual la Comisión de Asuntos Sociales del Montepío anunciaba una nueva convocatoria, esta con 10.000 euros y dirigida, a estudiantes de Bachiller y Formación Profesional, es decir, Ciclos de Grado Medio.

El plazo para que las familias mutualistas con alumnos en esta etapa postobligatoria concurrieran a estas becas finalizó el pasado 31 de diciembre.

Con fecha 1 de enero de 2018, la Mutualidad minera da el paso definitivo para cubrir todas las etapas educativas, con las ayudas dirigidas a estudiantes Universitarios y de Ciclos Profesionales.

En las tres etapas, el Montepío ha puesto a disposición de las familias las bases y formularios tanto en su sede y Juntas locales como a través de la web www.montepio.es, con el fin de facilitar la participación en las mismas. También pueden resolver cualquier duda en el mail plansocial@montepio.es. Y como novedad este curso, incluso gestionar la solicitud on line en el propio espacio web plansocial/becas.

Todas estas ayudas pueden ser solicitadas por los mutualistas que sean padres, madres, tutores o representantes legales de los alumnos y alumnas matriculadas en el presente curso, son compatibles con otras que, persiguiendo la misma finalidad, pudieran recibirse de cualquier administración, institución, entidad o personas.

Una vez recibidas todas las solicitudes, la Comisión de valoración tendrá en cuenta la renta familiar, la capacidad de estudio (curso anterior aprobado), así como la matriculación completa en todas las asignaturas del curso 2017/18.

La cuantía es un importe fijo y lineal. En este curso, el fondo global de becas es de 30.000 euros. De esta forma, se espera beneficiar a unas 300 familias en un solo curso, recuperando la apuesta por la formación académica y profesional  como una acción social emblemática en la historia del mutualismo asturiano.

La dirección estudia ahora nuevos pasos en este campo, dirigidos a estimular proyectos concretos de estudio o investigación, como la beca para recuperar la historia del mutualismo minero asturiano que ya está en marcha tras el convenio suscrito con la Universidad de Oviedo (más info).

En  materia educativa, el Montepío también ofrece descuentos para aquellos niños y niñas que participen en sus campamentos de inmersión lingüística en inglés (educación y aventura), así como a los colegios e institutos de las comarcas mineras que acudan a los cursos Wake Up, también en inglés, que la empresa colaboradora Nubra organiza en el Balneario de Ledesma y los residenciales de Felechosa y Los Alcázares.