Spot de Navidad`22 del Montepío y sus actividades: un guiño a la familia minera

El Montepío de la Minería Asturiana aprovechó la emblemática festividad de #SantaBárbara⚒️ para presentar en sus redes y en la Televisión Pública Asturiana RTPA el spot especial de Navidad. Con este clip #ElLegadoContinúa, y en nombre de todas las personas que hacen y sienten el #Montepío💙💚💛  os deseamos una Feliz Navidad 🎄

 

Fijadas para 2022 las bases normalizadas de cotización de la minería del carbón

Ya han sido publicadas las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón para el ejercicio 2022 (BOE 21/10/2022) y el plazo especial para el ingreso de las diferencias en la cotización (BOE 01/11/2022).

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España ya ha fijado las nuevas Bases normalizadas de cotización vigentes desde 2022 para la minería del carbón en nuestro país. Como es tradicional para el Estado, lo hace Mediante la Orden ISM/992/2022, publicada en el Boletín Oficial del Estado BOE del 11 de octubre; un documento que fija las bases de cotización por contingencias comunes en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, normalizadas para cada una de las categorías y especialidades profesionales, que han de aplicarse durante el ejercicio actual. Estas son las claves:

Plazo especial de ingreso: Las diferencias de cotización resultantes de la aplicación de lo dispuesto en la Orden ISM/992/2022, de 11 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2022 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2022, se hubieran efectuado hasta el mes anterior al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», se ingresarán en un único plazo correspondiente al mes de febrero de 2023 [Resolución de 26 de octubre de 2022 (BOE 1 de noviembre de 2022)].

Entrada en vigor: La Orden entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» (21/10/2022), sin perjuicio de los efectos retroactivos que se derivan de la aplicación del artículo único.

Bases normalizadas de cotización para 2022: En aplicación de lo dispuesto en el artículo 106.nueve de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, las bases de cotización por contingencias comunes en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, normalizadas para cada una de las categorías y especialidades profesionales, que han de aplicarse durante el ejercicio 2022, son, para cada una de las zonas mineras, las que se contienen en el anexo.

Recordar que en nuestro caso, como Mutualidad de la minería asturiana, nos atañen las correspondientes al ámbito territorial de la Zona Primera (Asturias) recogidas en el BOE cuyo pdf recogemos aquí para descarga:

BOE-A-2022-17171 Bases Normalizadas de Minería

👁‍🗨 Recordad también que en este Portal 🌐Montepio.es cuentan con el Archivo histórico con todas las Bases Normalizadas desde 1986 en la 2ª entrada del menú principal: Prestaciones —) Seguridad Social y Mutualismo—) Bases y Salarios normalizados de cotización al que pueden acceder cliqueando aquí ➡ BASES Y SALARIOS NORMALIZADOS EN LA MINERÍA ASTURIANA ⚒ 

 

Bases diarias normalizadas de cotización, por contingencias comunes, que se establecen en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón para su aplicación, durante el 2022, en el ámbito territorial de la Zona Primera (Asturias)

Categoría profesional, especialidad y grupo profesional

Bases diarias cotización

normalizadas 2022

en Euros

Interior
I. Personal Técnico Titulado
Ingeniero Superior. 136,09
Geólogo. 136,09
Ingeniero Técnico, Facultativo, Perito Principal. 136,09
Ingeniero Técnico, Facultativo, Perito Jefe. 136,09
Ingeniero Técnico, Facultativo, Perito Subjefe. 136,09
Ingeniero Técnico, Facultativo, Perito Auxiliar. 136,09
II. Personal Técnico no Titulado
Vigilante de 1.ª 135,71
Vigilante de 2.ª 136,09
Encargado de Servicio. 136,09
Monitor de 1.ª 120,72
Oficial Principal Organización de Servicios. 136,09
Oficial Técnico Organización Servicios. 133,17
Oficial Principal de Topografía. 116,02
Oficial de Topografía. 102,53
Jefe de Equipo de Mantenimiento. 133,15
III. Personal Obrero
Artillero. 136,09
Barrenista. 135,72
Picador. 135,71
Ayudante Artillero. 136,09
Ayudante Barrenista. 136,09
Oficial Mecánico 1.ª 110,33
Oficial Electricista 1.ª 118,24
Oficial Eléctrico Explotación. 114,41
Oficial Mecánico Explotación. 122,65
Oficial de Mantenimiento. 126,31
Oficial de Oficio de 1.ª 129,45
Entibador. 127,79
Embarcador Señalista. 107,68
Maquinista de Arranque. 127,63
Oficial Sondista. 119,54
Maquinistas de Tracción y Extracción. 122,74
Ayudante Minero. 108,00
Oficial Mecánico 2.ª 99,27
Ayudante de Oficio Electromecánico. 110,36
Oficial Electricista de 2.ª 100,33
Electromecánico de 1.ª 121,99
Electromecánico de 2.ª 130,82
Oficial Mecánico Principal Explotación. 125,87
Oficial Eléctrico Principal Explotación. 127,39
Especialista Tajo Mecanizado. 136,09
Exterior
IV. Personal Técnico Titulado
Ingeniero Superior. 136,09
Licenciado. 136,09
Ingeniero Técnico, Facultativo, Perito Jefe. 136,09
Ingeniero Técnico, Facultativo, Perito Subjefe. 136,09
Ingeniero Técnico, Facultativo, Perito Auxiliar. 136,09
Graduado Social Principal. 136,09
Graduado Social. 136,09
Ayudante Técnico Sanitario. 136,09
Maestro Industrial. 136,09
Maestro de Primera Enseñanza. 135,71
Ingeniero Industrial. 136,09
Médico. 136,09
Ingeniero Técnico Facultativo Minas Principal. 136,09
Diplomado Ciencias Empresariales. 136,09
Ingeniero Técnico Informático. 136,09
Ingeniero Técnico Informático Principal. 136,09
V. Personal Técnico no Titulado
Encargado de Servicio. 133,94
Jefe de Servicio o Taller. 135,98
Vigilante de 2.ª 136,09
Oficial Técnico Organización de Servicios. 135,72
Oficial Laboratorio. 103,01
VI. Personal Obrero
Jefe de Equipo. 108,42
Oficial Mecánico de 1.ª 114,15
Oficial de 1.ª Electricista. 110,11
Oficial de Oficio de 1.ª 117,42
Oficial de 1.ª de Oficios Varios. 136,09
Oficial Mecánico de 2.ª 97,73
Oficial de 2.ª Electricista. 96,38
Oficial de Oficio de 2.ª 111,34
Pesador Basculista. 52,59
Peón Especialista. 103,81
Electromecánico de 1.ª 110,67
Operador de Cuadro. 108,83
VII. Peones
Peón. 115,90
VIII. Personal Administrativo, de Economato y Servicios Auxiliares
Analista de Informática. 136,09
Jefe Administrativo de 1.ª 135,72
Programador de Informática. 135,72
Jefe Administrativo de 2.ª 135,71
Oficial Administrativo de 1.ª 114,95
Auxiliar Administrativo. 86,73
Maquinista de Extracción. 135,72
Conductor de Ómnibus y Camión 1.ª 135,72

 

Fernández Natal, elegido Presidente: rigor ante el impacto inflacionista y el plan de modernización, prioridades

El nuevo Presidente del Montepío advirtió que “la fuerte inflación amenaza los resultados de la temporada y nos obliga, a las puertas de la temporada alta en los residenciales y con tarifas sociales pre escalada del IPC, a una gestión muy rigurosa”

Esta mañana -10am- se reunió por primera vez en la sede central del Montepío en Oviedo (Plaza Primo de Rivera, 2) la nueva Comisión Regional de la entidad elegida en Asamblea general el pasado viernes. La Comisión tenía como objetivo asumir el cometido encargado por las y los mutualistas y Socios Protectores y designar las responsabilidades dentro del nuevo organigrama que pilotará el Montepío en estos próximos años.

De la lista de consenso presentada y elegida por la Asamblea, con 16 miembros elegidos por el cupo de Socios Protectores y por de los Socios de Número, más un vocal independiente, la Comisión regional del Montepío eligió por unanimidad a Jesús Armando Fernández Natal, “Mandi”, como nuevo Presidente de la entidad.  Fernández Natal ha sido en los últimos años vicepresidente del Montepío y el hombre encargado de implementar los procesos de modernización de estructura y digitalización dentro del staff de quien ha sido presidente desde 2014 hasta el viernes, Juanjo Pulgar.

Fernández Natal apuesta por un equipo que garantice estabilidad y equilibrio, en la acción desplegada estos últimos meses; continuando en los puestos de Secretario, Interventor y Contador con Víctor Montes, Arsenio Díaz Marentes y Ángel Orviz, al frente, respectivamente, que a su vez cuentan con el apoyo de las distintas sensibilidades que históricamente representan a los colectivos mineros y socios protectores del Montepío. Estos puestos se incluyen en la nueva Comisión Permanente y de Gobierno, que se amplía con la elección de Celso Ordiales Méndez, Florentino Rodríguez Moreno, Ricardo Suárez Alonso y Juan José Gutiérrez Alonso.

Lidiar con el impacto de la inflación y los altos costes energéticos

En sus primeras palabras como Presidente ante la Comisión Regional, Fernández Natal advirtió que el Montepío afronta en estos momentos “retos y envites muy importantes que hay que compaginar con la necesidad de avanzar aún más con el proceso de modernización y mejora integral de la Mutualidad y los residenciales, para ser más competitivos en los sectores donde operamos”. “A ello se une lidiar con respuestas efectivas que mitiguen un problema global que a día de hoy amenaza y sacude nuestras cuentas a empresas, como es la inflación, especialmente preocupante en los disparados altos costes energéticos para actividades, además como las nuestras, que se dedican al campo del turismo social y de la atención socio-sanitaria a mayores”.

El Presidente del Montepío señaló que “la inflación galopante, fruto de los impactos de la Guerra de Ucrania nos está tocando de lleno en los presupuestos y previsiones sobre suministros esenciales, energéticos y de alimentación; y al contario que ya están haciendo otras empresas, nosotros no podemos repercutir esas subidas en los precios y tarifas del año, uno, por nuestra condición de empresa social; y dos, porque las mismas fueron aprobadas a finales del otoño pasado, cuando aún no había comenzado la Guerra y era imposible prever este escenario y su impacto”.

Fernández Natal advirtió de otro problema más: “el mal desarrollo que está teniendo en general el programa del IMSERSO esta temporada, y que nos da de lleno al Balneario de Ledesma con las campañas de Termalismo Social”. Un 60% de los clientes que el Balneario de Ledesma tiene a lo largo de una temporada normalizada (pre pandemia) llegan a través del programa de Termalismo del IMSERSO, con lo que la afluencia de clientes por este canal influye directamente sobre las cuencas y resultados de la estación termal salmantina, una de las que más plazas mueve en España.

Así, ante esta descripción de contexto en el que llega la nueva dirección y a las puertas del verano, cuando precisamente más movimientos se producen en los residenciales del Montepío fruto de las vacaciones, Fernández Natal subrayó que, “con tarifas pre- inflación, la coyuntura nos obliga a ser tremendamente rigurosos en la gestión y optimización de los recursos”.

La nueva dirección, con dos mujeres

Finalmente, indicar que la nueva Comisión Regional, por primera vez con dos mujeres en el Consejo, queda conformada de la siguiente manera: Jesús Armando Fdez Natal “Mandi” (Presidente); Víctor Montes Díaz (Secretario); Arsenio Díaz Marentes (Interventor), Ángel Orviz García (Contador); Celso Ordiales (miembro de la Comisión Permanente); Florentino Rodríguez Moreno (miembro de la Comisión Permanente); Ricardo Suárez Alonso (miembro de la Comisión Permanente); Juan José Gutiérrez (miembro de la Comisión Permanente); Sara Blanca Fernández Braña (vocal); María de los Ángeles Ardura Torre (vocal); Miguel Ángel Sobrino Cordero (vocal); José Luis Areces García (vocal);  Ambrosio Martínez Alfonso (vocal);  ntonio Del Pino Palomero (vocal); Omar Fernández Fernández (vocal); y Francisco Javier Méndez de Andes (Vocal Independiente).

La Comisión Regional finalizó su primera reunión poniéndose a disposición de las/los mutualistas a los que agradecen la confianza y el apoyo y sobre todo su compromiso solidario y de futuro con la Mutualidad.

La OIT destaca el proyecto Montepío «Memoria #Guajes Mineros» con UNICEF en su programa contra la explotación infantil

En el Grupo Montepío de la Minería Asturiana volvemos a estar de enhorabuena con otro proyecto desarrollado por nuestra entidad, en este caso por la Fundación Obra Social, el titulado “La memoria de los #GuajesMineros”: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha incluido este proyecto entre las “acciones destacadas” de programa Alianza 8.7 (alianza mundial creada en 2016 en Nueva York para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud moderna, la trata de seres humanos y el trabajo infantil como medio encargado de impulsar y coordinar en el planeta los esfuerzos para conseguir ese objetivo en la #Agenda2030).

Para la elección de “Los Guajes mineros” de la Fundación Montepío en este catálogo mundial de la Alianza 8.7, la OIT ha destacado su “labor de sensibilización” a través de “la articulación con la estrategia y compromisos esenciales de la alianza y a su vez, cómo estas son comunicadas, informadas y publicadas en sus redes sociales y medios”. Y señala sobre las exposiciones, calendario y trabajo: “La información recopilada en estos encuentros es un insumo valioso, ya que permite evidenciar lecciones aprendidas, fortalezas, dificultades e ideas que permitan mejorar este tipo de acciones y procesos a futuro”.

PDF de la acción OIT FUNDACION-OBRA-SOCIAL-MONTEPIO_EN – END CHILD LABOUR 2021

La visualización internacional del Proyecto La memoria de los Guajes Mineros de la Fundación Montepío en #endchildlabour2021 ha llegado gracias (sobre todo) a desarrollar este trabajo con UNICEF España. Montepío tenía clara la apuesta por recuperar una de las páginas más controvertidas de la historia de la minería española y asturiana: la utilización de niños y niñas para la explotación de carbón desde mediados del siglo XIX hasta bien entrado el siglo XX. Pero el Montepío no quería quedarse con ello en un simple reconocimiento u homenaje a esos niños mineros” hoy abuelos, y aún muchos con vida y memoria de aquel tiempo. Y para ello se han utilizado dos estrategias: la incorporación de fotos de niños y niñas mineras -coetáneos-  en otras zonas mineras de los países avanzados: Alemania, Gran Bretaña, Francia y Estados Unidos, principalmente, para dar sentido a este fenómeno industrial como una lacra no local, sino global, no solo imputable a la pobreza o a la carencia de desarrollo de un tiempo concreto. Y finalmente, señalar como el fenómeno sigue (desgraciadamente) repitiéndose en la actualidad, fundamentalmente en otros países en vías de desarrollo. Para contar esa tercera parte el Montepío entendió fundamental sumar al proyecto a UNICEF, que aportó fotos actuales de niños mineros (de distintas minerías) en todo el mundo: países de América, África y Asía. La resultante es una expo para reflexionar sobre nuestra historia y sobre el presente con historias de infancias truncadas ayer y hoy. Una mirada intergeneracional (el Montepío cree y apuesta mucho por proyectos intergeneracionales en sus centros) para buscar reacción.

Esa participación de UNICEF, entidad con gran prestigio en el mundo, ha dado visibilidad internacional al proyecto Guajes Mineros-Montepío, hasta llamar la atención de la OIT y la Alianza 8.7.

En el documento aprobado por la OIT explican como “partiendo del compromiso de la Fundación Obra Social Montepío con la historia de la minería, el objetivo con la exposición #guajesMineros no es solo para honrar la memoria de los trabajadores mineros y arrojar luz sobre una parte de esta historia industrial, sino también para concienciar a las nuevas generaciones, en un diálogo intergeneracional (nietos con abuelos) que es a la vez factible y necesario acerca de este legado y la importancia de combatir y denunciar explotación en cualquier forma, manteniendo la educación, el juego, la salud y la protección como fundamentales elementos en la educación de niños y jóvenes”.

El informe recoge las exposiciones llevadas a cabo por la Fundación Montepío en 2021 (las mismas se habían iniciado en noviembre de 2019 con la presentación del Calendario Montepío2020, dedicado a esta acción) en el Museo Valley de Castrillón, el Museo de Historia Urbana de Avilés y el Espacio Cultural Liceo de Navia.

La OIT remarca como impacto del proyecto Guajes Mineros en base a la incorporación de un hecho histórico al debate actual con el fin de tratar de concienciar a las nuevas generaciones -a través de la historia de sus abuelos y abuelas- de la importancia de combatir y denunciar la explotación infantil en todas sus formas, en un diálogo intergeneracional factible y necesario sobre nuestro legado y la importancia de combatir y denunciar la explotación infantil en cualquier forma”.

Para estos trabajos de memoria el Montepío también incorpora a otros socios, como el Archivo Histórico Minero, el Museo del Pueblo de Asturias y Plena Inclusión Asturias (que aporta leguaje fácil y no sexista) y Think diseño.

#endchildlabour2021

Bibliografía de los trabajos:

Óptica Sixto de Gijón, novedad en el Club Carnet Montepío, las ofertas exclusivas para familias mutualistas

La firma Óptica Sixto, del Grupo Unión General de Óptica-UGO/Natural Optics Group ha llegado un acuerdo con nuestra entidad para formar parte del Club Carnet Montepío, la fórmula que desde hace años acerca a empresas a las familias mutualistas ofreciéndoles descuentos y ofertas exclusivas solo por pertenecer a nuestro colectivo. Las instalaciones de Óptica Sixto, recién estrenadas, con el número de Registro Sanitario E.3/6642, se encuentran en Gijón (calle Celestino Junquera 10, 33202, junto a la plazuela de San Miguel) y en ella encontrarás un equipo especializado en óptica y optometría, especialistas en adaptación de lentes progresivas, además de adaptación de lentillas. También trabajan lentes de contracto Orto-K, destinadas a corregir problemas visuales mientras duermes. Además, asesoran a nivel técnico, pero también estético, para ayudar a encontrar las monturas que mejor se adapten a las necesidades de cada uno.

Oferta especial durante 2022 para los mutualistas del Montepío y Mutualidad de la Minería Asturiana

La titular María Zoraida Sixto García, profesional óptico-optometrista, nos explica que en Óptica Sixto, «tenemos como objetivo prestar servicios profesionales de óptica y optometría, con una firme vocación técnico-sanitaria. En su consecución hemos diseñado una óptica moderna y adquirido el más avanzado instrumental óptico, prestando especial atención a las medidas preventivas frente al COVID-19. Acorde a nuestra orientación, solo trabajamos con productos de salud visual de alta calidad. Igualmente, ofrecemos amplias garantías, tanto en servicios como en productos». Y añade: «La oferta que hemos diseñado para el colectivo del Montepío  se concreta en los siguientes descuentos:

👁‍🗨 40% en monturas de gafas graduadas
👁‍🗨 40% en lentes oftálmicas
👁‍🗨 30% en lentes de contacto

Podrán beneficiarse de esta oferta todos los mutualistas del Montepío y sus familiares, bastando para ello la simple identificación con el carnet del Montepío titular y su DNI.

La oferta estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.

Beneficiarios de la oferta: Mutualistas del Montepío y Mutualidad de la Minería Asturiana. Igualmente, los familiares directos de los mutualistas que residan en su domicilio.
Acceso al descuento: Identificándose en la óptica con el carnet del Montepío o documento expedido por Montepío y DNI que coteje la afiliación al Montepío y que acredite la condición de beneficiario de la oferta.
Validez: En todos los productos ópticos señalados, incluso bajo pedido.
Vigencia: Hasta el 31/12/2 022.

Ficha de contacto:

Óptica Sixto • C/ Celestino Junquera, 10 | 33202 Gijón

☎ 984 087 521 • gijon@opticasixto.com • www.opticasixto.com

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Más descuentos con el Carnet Montepío en el espacio: https://www.montepio.es/carnet-montepio-descuentos/