Entrevista a Conchi Rdgz. Valencia, la mujer que abrió el camino a la igualdad en la mina

No fue la primera en trabajar entre carbón, ni siquiera en bajar a lo profundo de un pozo, pero Concepción Rodríguez Valencia, Conchi, hizo lo que ninguna otra había hecho antes en España: plantarle cara al sistema y conseguir un reconocimiento legal al derecho de la mujer a trabajar en el interior de una mina. La batalla no fue fácil; y su historia la sitúa como una de las 100 españolas más destacadas del s. XX en la lucha por la igualdad.

Ella ha sido portada de la Revista Montepío Nº82.

Una entrevista de Alberto Argüelles, director de Comunicación del Montepío de la Minería Asturiana.

En un tiempo en el que la lucha de la mujer por una sociedad más justa e igualitaria cobra nuevos impulsos, recuperar la memoria del camino recorrido por la familia minera es una oportunidad para dar luz a la historia, y ser justos sobre todo con aquellas mineras que por diversas razones no recibieron el merecido reconocimiento. Ese es uno de los fines de la expo “Mujer y Mina”, promovida por la Fundación Montepío, entre la divulgación y la reivindicación. Entre esos contenidos, abordados por estudiantes de centros como el Santa María del Naranco, de Oviedo, o el Instituto Batán de Mieres, emerge la figura de Conchi Rodríguez Valencia, la mujer que a principios de los 90 ganó un pulso al Estado y al “Establishment” que sostenía que la labor en las minas era solo cosa de hombres.

La batalla judicial de la langreana, que acabó resolviéndose en 1992 en el Tribunal Constitucional, fue pionera en España en lograr el derecho de la mujer a ser minera en interior. Y aunque muchas veces las pequeñas historias de la gran Historia se olvidan, muchos aún se preguntan: ¿Quién es Conchi y qué motivó aquella cruzada? La respuesta es más fácil hoy, pero esta veterana mutualista, aún recuerda los duros momentos de aquel proceso social y judicial por tratar de conseguir un puesto de trabajo: “Muchas personas no entendían mi lucha y deseo por trabajar en una profesión dura y peligrosa, donde la gente perdía la vida”. “En aquel tiempo aún había muchos accidentes… tragedias como la del pozo Santa Bárbara en Turón, o Mosquitera, donde trabajaba mi hermano. En muchos casos obedecía a un proteccionismo erróneo hacia la mujer, fuera del tiempo moderno que vivimos; algunos incluso decían que perdíamos la femineidad por ser mineras”.

Pies de foto: 4 momentso en la vida de Conchi R. Valencia: De niña, en su colegio La Felguera. Haciendo deporte, su fortaleza quizás fue clave a la hora de pasar las pruebas para el interior de la mina. Una fotografía como minera de Hunosa publicada en una revista nacional en los años 90. Y en la última, con Virginie Debrabant directira del Centro Histórico Minero de Nord-Pas de Calais Francia

Conchi nos deja este recuerdo tras una larga charla en la que destila su gran energía vital, un discurso salpicado de términos como “justicia social” o “conciencia de clase”, y por supuesto la emoción de las vivencias. Sabe que es difícil plasmar tantos matices, por la singularidad del contexto donde se produce la historia por la que será siempre recordada. No en vano, se siente orgullosa de haber estado en el “top 100” de mujeres que en el S.XX hicieron cosas significativas en España por la igualdad. Una expo de cien paneles, uno el suyo, que recorrió el país, resaltando personajes como Clara Campoamor, Victoria Kent, María de Maeztu, María Moliner, Carmen Laforet, Pilar Miró, Cristina Almeida, Icíar Bollaín…

“Era injusto que una norma de 1897 impidiera a la mujer de los 80, en las Cuencas, el derecho a ser mineras; había mucho paro, había que dar la batalla”.

“A veces, por error, me han puesto como la primera picadora de carbón, pero la historia real, más allá de lo que hicieron nuestras abuelas mineras, es que cuando gané la batalla judicial para ser minera en interior, yo ya había entrado en Hunosa vía INEM como peón exterior, e incluso había oposición interna para su Administración; podría haber hecho el paripé de entrar al pozo y haberme beneficiado de los pluses por trabajar dentro de la mina, y salir después a tareas administrativas, pero entendí entonces que muchos no dudarían en utilizarlo, no para disparar contra mí, sino para hacer daño a la causa, y con ello al deseo de muchas mujeres que querían ser y hoy son mineras; mi satisfacción fue la de abrir el camino legal para todas”.

Ficha de su panel, 100 mujeres españolas del S XX.

La historia arranca en 1984, en una convocatoria de empleo directa de Hunosa. Conchi se entera por el Boletín de empresa que su padre, también minero, lleva a casa. Los índices de paro entonces son muy altos, sobremanera en su perfil: mujer, joven y en las Cuencas. La lucha contra el desempleo es un eje de aquel PSOE de Felipe González, que había llegado al Gobierno “por el cambio” meses antes, en una democracia aún adolescente. Fuera de la Unión Europea, las Cuencas apenas intuyen una reconversión carbonera que ya afecta a otras zonas europeas. Para quienes no acabaron en la Universidad, entrar en Hunosa es un premio. Por avatares de la vida, Conchi está sin empleo; y hasta para su hermano Daniel, la mina es la oportunidad. Pero pese a ser 28 meses mayor que él, sabe que en su caso tiene una desventaja: es mujer. “Que dijera ‘quiero ser minera’ estaba mal visto. Entonces o accedías a la Administración pública, o eras empleada de hogar. Sin empresas de servicios y con un pequeño comercio, en las Cuencas no había mucho más empleo solo industrial, para hombres”, recuerda.

Conchi no acude a la convocatoria de Ayudantes Mineros de Hunosa de 1984, pero se entera de que algunas mujeres sí, entre ellas, Ana Isabel López Lada, de la que se haría amiga, e Iluminada Quiroga. Eso la motiva a presentarse a la del 85-86. Llega a tiempo. La primera convocatoria, con 800 puestos en la oferta, no se resolvió para mujeres. La segunda, con 948 plazas, “es más de lo mismo”. Hunosa tiene una patata caliente con las solicitudes femeninas: una norma de la Organización Internacional de Trabajo (nº45), considerada “sagrada”, en salud laboral prohíbe que mujeres y niños puedan trabajar en minas subterráneas. Era un texto de 1897, hecho para evitar la explotación de aquel tiempo: “Esgrimir aquel artículo para meter en el cajón las solicitudes de empleo de las mujeres, parecía una broma: ante una misma solicitud, con igual puntuación y derecho, llegó a haber casi dos años de retraso entre las llamadas a revisión médica para los hombres frente a nuestras solicitudes. Durante ese tiempo fue luchar, luchar y luchar… En el pasado reciente aquella norma no había impedido que guajes como mi padre fueran mineros con 12 o 13 años. Aquello dejaba en evidencia que era una excusa para mantener un veto a la mujer, insostenible en un país moderno que aspiraba a entrar en la UE”.

Conchi prosigue: “La primera directora del Instituto de la Mujer en España fue Carlota Bustelo. A Bustelo le pareció mal que no se diera respuesta a las solicitudes de las mujeres, más aún al ser Hunosa un ente público. Y presionó políticamente. Dentro, esperaban que las pruebas físicas, duras, por supuesto, zanjarán el tema; pero en el Nalón cuatro mujeres las pasamos; y en el Caudal, una quincena. Quizás no lo esperaban, pero el problema aún engordó más”.

“Hunosa y el Estado tenían una patata caliente: 19 mujeres pasamos pruebas físicas duras en 1986, pero nadie nos quería dentro de la mina. Tuvimos apoyos importantes, pero a título personal, las estructuras eran machistas”.

Entonces, la dimensión de Hunosa era muy importante, con un volumen enorme de trabajadores y muchos pozos en funcionamiento. Necesitaban personal con urgencia y tenían que desbloquear las contrataciones. Recurren incluso a personas que no pasaron la prueba de interior, incluidas mujeres, pero siempre como peones de exterior, nunca interior. “Y ahí nos vimos doblemente discriminadas: una, por ser mujeres, y otra porque ningún hombre apto se quedó sin empleo. De las mujeres aptas, nueve quedamos sin empleo (ni dentro, ni fuera de la mina). Recuerdo que en un acta quedó reflejado que se nos tendría en cuenta para el futuro, pero nunca se cumplió”, relata.

Conchi R. Valencia ha colaborado con la Fundación Obra Social Montepío en la Expo Mujer y Mina, con una charla con los alumnos del Instituto Batán de Mieres.

El caso es que en 1988 Conchi, al ver que el proceso judicial abierto por Ana Isabel no prosperó, con fallos en contra en Asturias y en Madrid. Y agotado el diálogo mantenido con la empresa, se reúne en la UGT regional, con la ex ministra socialista Matilde Fernández, entre otras. Tenía que empezar judicialmente de cero. Era 1986 y hasta 1992 -6 largos años- no hubo un fallo favorable del Tribunal Constitucional. El TC, llegó a reconocer con efecto retroactivo que Conchi había tenido derecho a entrar en la mina desde el 1 de mayo de 1985. “Quisieron comprobar mi fortaleza para abordar este proceso. La presión en la calle y en los medios era fuerte; me advirtieron, pero estaba preparada. Me dio fuerza ver el aplomo de las primeras compañeras que habían entrado de peones en el lavadero Batán entre abucheos y pedradas. La cosa rebajó, y entre compañeros, una vez dentro, nunca hubo problemas, pero tuvimos que repetir muchas veces aquello de que no veníamos a quitar el empleo a nadie, que era un derecho y que solo pedíamos igualdad de oportunidades”.

Hunosa busca alternativas y cambia el proceso de contratación, pasa a hacerlo a través del INEM (Servicio Público de Empleo). “Y curiosamente en 1987 me llaman del paro para un puesto de exterior. Apruebo, pero de nuevo no entro”. No será hasta el 9 de mayo de 1991 cuando por fin entre en Hunosa. Era su tercer intento. Y la incorporan a los Almacenes generales del Trabanquín. Pero esto no la hace abandonar el proceso judicial. Recibió varios fallos desestimatorios, siempre por la Norma OIT. Pero sigue hasta el final, el Constitucional, que en 1992, amparándose en el Art.14 de la Constitución (el de no discriminación por razón de sexo), considera discriminatorias esas viejas normas y reconoce por primera vez el derecho de la mujer a trabajar dentro de una mina.

“Fue una alegría enorme, y no puedo dejar de reconocer el trabajo enorme que hizo mi abogada, Lucía Ruano. Sin ella, y su magnífico trabajo legal e impecable justificación ante el Alto Tribunal, no lo hubiéramos conseguido; fue un triunfo y el juez falló consciente de la trascendencia del caso”.

Sus orígenes

Conchi nació en La Felguera en 1958, en una casa “humilde y obrera” de La Pomar “con derecho a cocina”. Es hija de emigrantes, de orígenes diferentes: su padre, Daniel Rodríguez, portugués de Freixo de Espada à Cinta, huido a Salamanca siendo un niño, con su abuelo, barquero en el Douro, que facilitó su huida de la dictadura en el país vecino y de las levas para las guerras coloniales lusas en África, auténticos mataderos. Su madre, Cleofa Valencia, Pepita, nacida en Alcaudete-Jaén y llegada a Asturias siendo niña, junto con siete hermanos, su madre Manuela y su padre Antonio, dispuestos a ganarse la vida en la otrora pujante industria asturiana. Daniel y Pepita se casaron jóvenes. “Mi madre no tuvo la suerte de estudiar, pero ella me enseñó una lección básica: me dijo, hija, nunca dependas de ningún hombre en tu vida”.

“Eran tiempos difíciles, de mucho trabajo y sacrificios, poca libertad, y miedo… Mi padre empezó en la mina con 13 años, a la vez que el abuelo se encaminaba hacia su silicosis final; por ser portugués tuvo menos derechos. Todo eso marca. Tenía conciencia de clase. Era socialista en tiempos de clandestinidad. Y como él, creo en la lucha obrera. No tuvo acceso a una vivienda laboral y tuvo que construirse su propio hogar, en Pando, donde nos criamos con gente con problemas de verdad, la red de agua, el saneamiento, la carretera… lo fuimos viendo poco a poco”, Y añade: “Aunque era hija de española, contaba como hija de portugués -después se nacionalizaría, y llegó a ser Tesorero de la primera Agrupación Socialista local-, así que no tenía derecho a plaza en colegio público. Mis padres, desde su humildad y sacrificio, me pagaron los estudios en el Colegio Las Dominicas de La Felguera… tardé en enterarme de mis derechos de estudio, aunque no me arrepiento de la formación recibida, y coincidí con mujeres fantásticas, grandes compañeras, amigas, y muchas de ellas brillantes profesionales y deportistas. Nos seguimos reuniendo en la actualidad. Entre ellas, María Neira, que hoy es directora del Departamento de Salud Pública de la OMS en Ginebra”.

Conchi R. Valencia y su lucha han sido protagonistas en diversos programas y medios de comunicación a nivel nacional. Es mutualista y con su familia ha visitado varias instalaciones. Recuerda las vacaciones de sus padres en el Balneario de Ledesma. Pero más recientemente con su familia en los chalets del Residencial Montepío en Los Alcázares.

Reconoce que “estudiaba poco, pero aprovechaba las oportunidades”, como por ejemplo, hacer deporte. Le debemos mucho a Mayte Gutiérrez Olay, pionera en pedagogía deportiva en España y en animar a las chicas al deporte. Gracias a ella hice atletismo, fui lanzadora de disco, peso y jabalina en los 70 en la Federación Asturiana de Atletismo. Hacer deporte, sin complejos, fue importante para lo que vendría después: pasar las pruebas físicas en Hunosa y dar batalla, incluso para salir de Langreo, porque mi primer viaje fue a Oviedo, con 13 años, para comprar ropa de deporte”.

Conchi intentó la Universidad: “Graduado Social me gustaba, pero el viaje en el Carbonero (el apodo del bus, entre Langreo y Oviedo) me mataba”. Así que tras hacer un curso de taquimecanografía, y en plena Transición, no se lo pensó cuando el entonces abogado laboralista Juan Luis Rodríguez Vigil -con el tiempo, presidente del Principado- la fichó por mediación de la UGT como secretaria para el primer Gabinete laboral del sindicato en Sama de Langreo, posiblemente el primero en Asturias: Seguridad Social, pensiones, incapacidades, viudas, huérfanos… mutualismo. Allí aprendió mucho: “Era el final de los 70, había que tratar de corregir mucha injusticia; pero también aprendí las traiciones que más duelen, las de los tuyos, y a quedarme sin empleo”. Otra batalla que hoy, prejubilada como administrativa de Hunosa, ve con perspectiva: “De todo se aprende, pero lo importante es luchar, no rendirse”.

“Mi madre no tuvo la suerte de estudiar, pero me enseñó una lección básica para la vida: hija, nunca dependas de un hombre, ten un trabajo. Un mensaje válido para todas”.

Orgullosa, con su madre, en la sede del Montepío.

Resumen de su biografía

Concepción Rodríguez Valencia, nacida y residente en La Felguera, Langreo (Asturias) 1958; nieta, hija y hermana de mineros.

 Es una mujer que se siente orgullosa de pertenecer a las Cuencas Mineras, territorio pionero en la revolución obrera y social, (y por tanto pieza fundamental en el avance y desarrollo de nuestro país). Estas Comarcas le han enseñado que ninguna conquista social fue regalada, y que todo se consigue a base de lucha.

 Una vez acabados sus estudios, inició su vida laboral, en la Asesoría de la Unión General de Trabajadores (UGT); Principado de Asturias e INSALUD, en 1985 opta, junto con otras mujeres, a las plazas de ayudantes mineros que convoca la empresa HUNOSA. Pese a haber superando todas las pruebas establecidas, se le niega el acceso a este puesto de trabajo.

 Concepción emprende una la lucha legal en contra de la decisión de dicha empresa, la cual da lugar a una sentencia del Tribunal Constitucional en 1992, quien reconoce, por primera vez, el derecho de una mujer a trabajar en el interior de la mina.

 En aplicación de la sentencia, en 1996 las primeras mujeres comienzan a trabajar en el interior de las minas asturianas, y desde entonces se contabilizaron más de doscientas mujeres que pasaron por el interior de la mina desempeñando labores de ayudantes mineros.

 El 1 de Julio de 2010 Concepción se prejubila en Hunosa.

Concepción Rdguez. Valencia en un programa de RTVE dedicado a «Ellas» y su lucha por la igualdad.

 

 

Plan de Pensiones: tus aportaciones cambian tu futuro, además con premio (hasta 15 julio 2019)

Por primera vez las aportaciones extraordinarias al Plan de Pensiones del Montepío, gestionado por Caser en condiciones exclusivas para los mutualistas partícipes, tienen un premio adicional a las ventajas de ahorro y fiscales: todas las aportaciones que realicen de manera personal a esta plan antes del 15 de julio de 2019, tienen regalo: una experiencia, una noche en hotel rural o un Spa y masaje para dos.  CASER ha habilitado un teléfono de información a quienes quieran realizar las aportaciones extraordinarias

☎️ 902 211 919

Toda la información sobre esta promoción en esta imagen:

 

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Campamentos urbanos para conciliar en verano la vida laboral y familiar

Llega el fin de curso y el verano… un tiempo genial pero… ¡oh, cielos¡, surge un problema: Tu peque o vuestros hijos tienen vacaciones pero tú no, y los horarios no nos permiten apañarnos en casa. ¿Cómo hacemos para poder conciliar?

Este caso se da muy a menudo y si no contamos con familia cercana, generalmente abuelos, o quien nos eche una mano, es un agobio. Pensando en ello, la Fundación Obra Social Montepío ha promovido una propuesta moderna y de proximidad para la zona central de Asturias, de la mano de los monitores especialistas de Toca la luna, una firma especializada y con experiencia para resolver este tipo de soluciones. Con ellos, ponemos en marcha un Campamento urbano de verano en Oviedo, a un precio especial para hijos y nietos de mutualistas Montepío, en unas instalaciones muy completas, por su ubicación y disposición, con amplísimas zonas verdes y equipamientos deportivos y sociales, y que no nos son ajenas a la gran familia minera asturiana, al encontrarse en el antiguo Orfanato Minero, hoy FUNDOMA (Fundación Docente de los Mineros de Asturias). Estas instalaciones, en la falda del Naranco, presentan un acceso directo desde la autovía AS-II, con lo que puede ser un recurso accesible y de utilidad para las familias mutualistas que residen en la zona central.

Desde la 8am, para madrugadores

Este Campamento urbano es para niños de 5 a 12 años, con un horario flexible que arranca a las 8 AM (madrugadores), y con servicio de comidas. Estará disponible desde el 24 de junio al 31 de julio, con un horario de bloque central de actividades desde las 9 a 15 horas. Todos los programas se ofertan a las familias por semanas naturales, con posibilidad de contratar servicio de comedor del propio FUNDOMA, con un coste de 6€ día/niño. Existe la posibilidad de que los niños lleven su comida de casa.

El Coste de la hora adicional es de 2.50€ hora.

Existe la posibilidad de ampliar el horario de 8-16 PM con un coste adicional.

La comida puede contratarse a parte a un precio de 6 euros por niño/día.

El Campamento urbano no es una guardería, y es muy atractivo para los peques porque es mucho más: cuenta con actividades de inmersión lingüística en inglés, vida activa y deportes, y talleres creativos, de artes escénicas, plásticas, musicales… para que chicos y chicas se lo pasen genial, aprendiendo un montón de cosas de la mejor forma: jugando. Y a un precio especial de 72 euros por niño y semana (que se reduce en el caso de un segundo hijo).

La tarifa por días sueltos es de 18 euros, con un 10% de descuento para el segundo hijo.

Si te encuentras en esta situación y estás interesado no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del mail fundacion@montepio.es o el teléfono 985 96 54 85, laborables de 9 a 15 horas. En la web www.montepio.es puedes acceder tanto al modelo de solicitud como a la información relativa a este programa.

Descarga aquí tu preInscripción:

Formulario campamento urbano Verano 19 FundaciónMontepío

La Fundación Montepío considera que la conciliación de la vida familiar y laboral es una línea estratégica prioritaria socialmente para mejorar la calidad de vida de las familias mutualistas. Los “campamentos urbanos” con diferentes horarios y periodos son una buena estrategia de acción: La experiencia acumulada en el desarrollo de estos programas con una base intergeneracional y la necesidad de adaptar los mismos a las necesidades de las familias mutualistas orientan la reformulación del programa, teniendo en cuenta la situación laboral, familiar y económica de las mismas, manteniendo una oferta de calidad para el desarrollo lúdico y socioeducativo de los niños y las niñas, lo que permite a sus progenitores o representantes legales conciliar su vida familiar y laboral durante el periodo vacacional no lectivos.

Recuerda que además contamos con otra opción, como son los campamentos con estancia de una semana en el Balneario de Ledesma, también en inglés, con actividades de salud y aventura.

LA SEXTA SEMANA DE CAMPAMENTO TIENE EL MENÚ EXACTAMENTE IGUAL QUE LA PRIMERA SEMANA

Información adicional

Toca La Luna es una escuela de música y artes escénicas bilingüe.

Este verano 2019 realizaremos la VI edición de nuestro campamento urbano bilingüe en Oviedo en el que vuestros hijos podrán disfrutar de un montón de actividades musicales, escénicas, plásticas, juegos y deportes.

Al acabar el curso ampliaremos nuestras actividades y nos ubicaremos en unas magníficas instalaciones en plena naturaleza. Precisamente en las faldas del Naranco. En el campus FUNDOMA.

Nuestros profesores y monitores son angloparlantes (bilingües y nativos) y el campamento se imparte en inglés, si bien el castellano servirá de apoyo en todo momento en función de la capacidad de comprensión de cada niño.

Te esperamos en las faldas del Naranco (junto la Hotel Ibis) a 10 minutos del centro.

Nuestras actividades abarcan desde los juegos tradicionales de campamentos ( juegos de pelota, cuerdas, goma, el pañuelo, la búsqueda del tesoro, policías y ladrones, gincanas, bolos,  escondite, globos de agua, etc) así como actividades de música y baile, camciones, mascaradas, disfraces y también actividades de plástica ( murales, decoración de piedras, hojas  y frutos secos recogidos de los jardines, reciclaje, manualidades …

También habrá espacios de recreo y juego libre. Se podrán llevar bicicletas, patines, patinetes, etc, que se podrán dejar guardados en la residencia que tendremos a nuestra disposición durante las fechas señaladas (obligatorio sistemas de seguridad para dichos vehículos). Aprovecharemos la ocasión para hacer un circuito de educación vial.

El campamento tiene como fecha de inicio el 24 de junio, miércoles, a partir de ahí se podrá asistir bien por días o semanas, de lunes a viernes hasta el 31 de julio.

Comenzaremos a las 9:00 de la mañana para terminar a las 15:00 horas. (Se puede contratar entrada anticipada ( a las 8:00) y/o recogida tardía (hasta las 16:00)

Habrá servicio de comedor propio* para aquellos que lo soliciten, aunque también estará permitido traer la comida de casa.

¡Os esperamos chicos!

*Coste adicional 6€/día (menús adaptados para alérgicos e intolerantes)

Texto completo de esta Convocatoria:

CONVOCATORIA DEL PROGRAMA DE CONCILIACIóN DE LA FUNDACIÓN OBRA SOCIAL MONTEPíO: REQUISITOS, CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN Y PRECIOS PARA LOS DIFERENTES PERIODOS DE VERANO.

 La Fundación Obra Social Montepío, considera que la conciliación de la vida familiar y laboral debe ser una de las líneas estratégicas prioritarias que inspiren la promoción de las políticas públicas activas dirigidas a mejorar la calidad de vida de las familias mutualistas, para ello desarrolla el programa “campamentos urbanos” con diferentes horarios y periodos:

La experiencia acumulada en el desarrollo de estos programas con una base intergeneracional y la necesidad de adaptar los mismos a las necesidades de las familias mutualistas orientan la reformulación del programa, teniendo en cuenta la situación laboral, familiar y económica de las mismas, manteniendo una oferta de calidad para el desarrollo lúdico y socioeducativo de los niños y las niñas, lo que permite a sus progenitores o representantes legales conciliar su vida familiar y laboral durante el periodo vacacional no lectivos.

Las familias interesadas podrán presentar de forma telemática su solicitud, estando disponible en la Página WEB del Montepío y Mutualidad de la Minerías Asturiana, tanto el modelo de solicitud de participación, como la información relativa al programa.

Precio Público por Prestación de Servicios

 – La cuota que deben pagar las familias mutualistas:

  • Tarifa de días sueltos 18€.
  • Tarifa reducida segundo hijo con un 10% de descuento.

 

SEMANAS  

 

PRECIO COLONIAS URBANAS

PRIMERA SEMANA    

24 DE JUNIO AL 28 DE JUNIO

72€
SEGUNDA SEMANA  

1 DE JULIO AL 5 DE JULIO

72€
TERCERA SEMANA  

8 DE JULIO AL 12 DE JULIO

72€
CUARTA SEMANA   

15 DE JULIO AL 19 DE JULIO

72€
QUINTA SEMANA
22 DE JULIO AL 26 DE JULIO
72€
SEXTA SEMANA
29 AL 31 DE JULIO
44€

 

Candidatura Brigada S.M.- Comunicado Fundación Montepío Minería tras el fallo Jurado Premio Princesa

Ante el fallo del Premio Princesa de la Concordia, la Fundación Obra Social Montepío quiere manifestar:

En primer lugar, felicitar a los ganadores, la Ciudad polaca de Gdansk que lo son, sin duda merecidos, por su trayectoria.

En segundo lugar, expresar la profunda decepción colectiva de nuestra Candidatura Popular, apoyada por la amplísima familia minera española y mundial, pero también por miles y miles de personas que desde diferentes lugares de este planeta han tenido un hermoso gesto al cubrir la Carta de apoyo a la Brigada; y así hasta medio millón de firmas, y hasta más de un centenar de entidades y asociaciones.

Buena parte de nuestra decepción no viene únicamente por no ver en octubre sobre el emblemático Teatro Campoamor de Oviedo a nuestros Brigadistas mineros, los últimos de una estirpe de trabajadores solidarios que durante más de 107 años han dado un paso al frente, generación tras generación, para rescatar a personas, familias en tragedias de esas que hoy son comprendidas universalmente. Nuestra decepción viene también del hecho de no haber podido ni tan siquiera superar el corte inicial de la preselección en el Jurado, de no haber sabido mostrar el papel simbólico de la Brigada, de lo que su acción significa dentro de una necesaria visión más humanista y cercana del mundo: la solidaridad en la vida cotidiana, la de los pequeños gestos en el ámbito de familias sencillas, obreras y expresadas de manera colectiva y sostenida durante más de un siglo.  Valores universales de solidaridad y generosidad en el mundo profesional.

Con este fallo, nos queda el sinsabor de la oportunidad perdida para un reconocimiento social a un mundo que se extingue, el minero, que de Rusia a México, de China a Alemania, de Inglaterra a Sudáfrica, también se entiende. Un sector que durante casi dos siglos ha sido motor de integración social. Un colectivo amplísimo, con un interminable rosario de miles de muertos, y que algunos, en aras a una equivocada modernidad, parecen pretender enterrarlo en el silencio del olvido.

Una oportunidad para la propia Fundación Princesa de Asturias, de poder mostrarse más cercana y no salir siempre a buscar fuera valores universales, conectando con las iniciativas populares de la Tierra que vio nacer estos premios, con gustos, emociones y sentimientos más arraigados. Al mismo tiempo ayudando a combatir esa visión más elitista de la sociedad, ya cuestionada por amplios sectores sociales tanto en Asturias como en España.

A favor, el apoyo logrado, la recuperación de un legado que no conviene perder como ejemplo para las generaciones venideras y que forma ya parte de la historia del mundo obrero a nivel internacional. Por ello, la Brigada ha tenido un reconocimiento social amplísimo, desbordante, como lo han reconocido desde portales como Change.org, que si saben medir el impacto de las olas ciudadanas. Paralelamente, han sido decenas los homenajes que la Brigada de Salvamento Minero ha  recibido y sigue recibiendo en todo el país durante estos últimos meses, de Asturias a Andalucía, de Cataluña a Galicia.

Ver en este link los premios y acciones de reconocimiento

Para la Fundación Obra Social Montepío, encargada de preservar y defender nuestros valores mineros, ha sido un orgullo promover y presentar esta candidatura de la Brigada. Si ya nos sentíamos hermanos, como también lo somos de otras instituciones como el Orfanato-Fundoma, los Colegios de Minería, la Universidad Laboral… etc, éste trabajo ha vertebrado aún más nuestra unidad, resistente, con o sin carbón, con o sin premios.

Y desde esos objetivos fundacionales, la Fundación Montepío seguirá perseverando en ese necesario reconocimiento institucional a la Brigada de Salvamento Minero, buscando su valoración en otros frentes o escenarios fuera de Asturias, y por supuesto divulgando aún mejor su historia, la de los valores de solidaridad y generosidad, la entrega absoluta ante la tragedia, en el mundo profesional y la vida diaria.

Balance de los apoyos:

Recuperamos los vídeos balance de nuestra campaña, simbolizada por los Corazones Negros de apoyo:

El 95% de la Asamblea respalda el proyecto y la candidatura liderada por Pulgar para el ciclo 2019/22

El Montepío de la Minería ya tiene nueva directiva hasta el año 2022. Con un respaldo del 95 por ciento de los mutualistas que se acreditaron en la Asamblea general de la entidad, se aprobó esta mañana la candidatura de integración liderada por Juan José González Pulgar. Una lista que tiene, entre sus principales novedades, la incorporación de dos mujeres.

De este modo, la candidatura queda, en el cupo de los socios protectores, encabezada por Juan José Pulgar, y seguida por Jesús Armando Fernández Natal, Víctor Montes Díaz, Ángel Orviz García, Arsenio Díaz Marentes, Celso Ordiales Méndez y Ricardo Suárez Alonso. En el cupo de socios de número protectores personas físicas están Sara Blanca Fernández Braña, Ángel Uría, Celestino García Baranda, José Luis Areces García, Miguel Ángel Sobrino Cordero, Florentino Rodríguez Moreno, Juan José Gutiérrez Alonso y Antonio del Pino Palomero. Como miembro independiente está Francisco Javier Méndez de Andes. La comisión de contról está formada por Herminio Fernández Vázquez, Ramón Fernández ordiz y María Ángeles Ardura Torre. Como suplentes están Belarmino Rodríguez Llaneza, Víctor Mel González González y Vicente Sobrino Álvarez.

Tras proceso de presentación de candidaturas, concluido el pasado viernes, la única propuesta presentada  fue una lista de integración acordada por las entidades denominadas Socios Protectores, representadas por el SOMA-UGT y las Asociaciones Profesionales de Vigilantes de Minas. Esta candidatura, liderada por González Pulgar, integra a su vez en la lista a los cinco presidentes de las juntas locales tradicionalmente vinculadas al ex Socio Protector CC OO, las de Gijón, Laviana, Lena, Teverga y Santa Cruz de Mieres.

Con los nuevos Estatutos, la Comisión Regional del Montepío, máximo órgano de Gobierno, pasa de 23 miembros a 15, más un técnico independiente (16), una reducción que el Presidente indicó «va en consonancia con los nuevos tiempos y realidades, con una dirección más operativa». Pulgar también anuncio para la nueva etapa una reordenación de la red de juntas, dentro del proceso modernizador global, iniciado hace 4 años, y que han supuesto cambios en los departamentos de dirección, la creación de la Fundación Obra Social -para canalizar la política social y solidaria- y al frente de los Residenciales, con una profesionalización de mandos, mejora tecnológica de funcionamiento en red y en comunicaciones, y una renovación de la imagen Corporativa, con inversiones en los centros (Balneario de Ledesma, Destinos de Sol de Los Alcázares y Roquetas de Mar y Residencia SPA de Felechosa).

Por otro lado, también se aprobaron las cuentas del Montepío con  78 votos a favor, cuatro en contra y una abstención. En total, 114 mutualistas se acreditaron al inicio de la Asamblea que tuvo lugar en el salón de actos de la Fundación Liberbak-Cajastur en Oviedo.

En el preámbulo de intervenciones, hubo un recuerdo por parte del Secretario de la Entidad, Víctor Montes, hacia los mutualistas fallecidos en el último año, y en especial a dos veteranos directivos fallecidos muy recientemente, Mariano Lueje (que fue muchos años presidente de la Junta de El Entrego, además de miembro de la C.R.) y José Antonio Iglesias «Tonín» (directivo y presidente de la Junta local de Riosa).

La Asamblea, que en esta edición tenía ese carácter electivo, arrancó con unas palabras del presidente del Montepío, Juan José Pulgar, quien aludió a a crisis económica, la inestabilidad política, el declive del sector minero y la descarbonización, como elementos «que han tenido sus efectos sobre la gestión del Montepío y sus empresas, pero no pueden contribuir a un desaliento que nos instale en el pesimismo y la negatividad». Así, destacó elementos positivos «que deben representar oportunidades», como el reciente plan de Hunosa «que seguirá manteniendo la actividad minera y apostando por nuevos procesos e iniciativas dirigidos hacia la necesaria diversificación energética».

Expectación con los medios de comunicación a la entrada

También dio cuenta Pulgar de las cuentas del Montepío, que ha tenido un buen compartimiento económico, al presentar todas resultados positivos, «mejorando casi todas las cifras del año anterior, como ha sido los casos del Balneario de Ledesma, la Residencia de Felechosa y el Residencial de Roquetas de Mar». Datos que el presidente de la mutualidad ya presentó hace unas semanas. Todas las actividades de Economía Social del Grupo, que operan en cuatro provincias españolas, arrojaron balance positivo, con un volumen de negocio en el último año alcanzó los 12,6 millones, y un incremento del 1,6%.

Uno de los principales indicadores para este dato positivo ha sido el incremento de la cifra de negocio en 1,2%, con un volumen de negocio anual de 12,6 millones de euros.El presidente del Montepío calificó estas cifras de “muy meritorias”, “máxime si se tiene en cuenta los elevados gastos financieros que soportamos, con 525.000 euros”. Pulgar destacó que el Montepío están remontando su deuda de una forma importante: “En solo 4 años hemos rebajado la deuda en 3,7 millones de euros. Y para que se valoré más esta cifra lo hemos hecho cumpliendo con intereses muy importantes, que elevan la carga total de este esfuerzo de amortización hasta los 6 millones de euros”, subrayó el presidente del Montepío. La amortización de la deuda en éste último año fue de 800.000 euros.

El presidente del Montepío indicó que “éste esfuerzo modernizador del Grupo Montepío se plasma un ejercicio más con disposición para inversiones, que en el último año han sido importantes, con 1,2 millones de euros dirigidos a mejorar las instalaciones del Balneario de Ledesma (700.00€) y los residenciales de Los Alcázares (250.000€) y Roquetas de Mar (250.000€); es una camino necesario para ser más competitivos en los sectores de servicios en los que operamos, que veníamos haciendo y que en la medida de lo posible seguiremos haciendo”. El Balneario de Ledesma cuenta con más de 15.000 clientes y la ocupación media en Felechosa supera los 170 residentes (un 70%) siendo importante la captación de grupos de discapacidad (cuenta con una unidad específica) e intergeneracionales.

Pulgar también aludió a la importancia que ha cobrado la puesta en marcha de la Fundación Obra Social Montepío en marzo de 2018. “Su actividad ha sido muy positiva este año, canalizando la vocación social y solidaria inherente a nuestras raíces”. En el balance de la política social se registran más de 201.000 euros en ayudas sociales directas a 2.055 personas. No se cuenta aquí las actividades de investigación, culturales, divulgativas, (como las Escuelas de Salud o la expo Mujer y Mina) aunque si los cursos y campamentos en inglés.

Pulgar recordó que “el Montepío es hoy una empresa de Economía Social, sustentada por 10.000 familias mutualistas, con una horquilla de empleo directo que va desde los 250 fijos a los 300 puestos de trabajo en temporada altas”.  Señaló que el perfil del mutualista está cambiando: “El 40% de nuestros mutualistas ya no residen en las Cuencas propiamente dichas, sino que lo hacen en Oviedo, Gijón y Siero, otro 40% son mujeres, frente al tópico de vincular la minería a hombres, y 1.400 de las diez mil familias asociadas son ya hijos, nietos o familiares de mineros, con lo que estamos dando pasos decididos hacia el relevo generacional”.

El Montepío, que opera con las marcas Balneario de Ledesma. Destinos de Sol de Los Alcázares y Roquetas y Residencia SPA Felechosa, con un volumen global de más de 2.100 plazas residenciales, además de la Fundación Obra Social, genera ahora casi 300 empleos directos, con más de 25.000 clientes y 10.000 mutualistas, de los cuales 1.400 son ya familiares de socios mineros, y el 40% mujeres. Su distribución geográfica ya se ha modificado y el 40% ya son mutualistas residentes en Oviedo, Gijón o Siero, frente a otro 60% en Cuencas. Los planes de pensiones del Montepío cuentan hoy con unos 22 millones de euros en su Fondo de Pensiones y de Jubilados o Ahorro; el 80% de sus mutualistas son partícipes de alguno de estos planes financieros de previsión.

El presidente Pulgar también destacó como uno de los grandes logros recientes la renovación del acuerdo con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, un convenio histórico de colaboración, muy positivos para las más de 50.000 personas que pertenecen al Régimen minero en Asturias, «un convenio con un horizonte a 8 años, que ofrece estabilidad y esta en sintonía con el proceso de transición energética para la minería en España».

En materia del empleo generado por el Montepío, el presidente destacó que “buena parte de nuestros casi 300 puestos de trabajo son sostenedores de actividad en eso que se llama la España vaciada, algo que nos llena de responsabilidad”. Más del 75% del empleo generado por el Montepío en sus empresas (120 en el Balneario y 90 en la Residencia de Felechosa, como principales generadores) lo ocupan mujeres. Destacó que el efecto positivo de nuestras actividades se ve claramente en comarcas como Ledesma, en Salamanca, o Felechosa, en la zona minera del Alto Aller.

Puede leer la intervención íntegra del Presidente del Montepío, Juan José Glez Pulgar, en éste Link: ASAMBLEA 2019 intervención presidente

Tres momentos de la Asamblea, con 114 mutualistas acreditados.

En este link: informe de gestión presentado por el Presidente

Las votaciones:

Las Cuentas fueron aprobadas con 78 votos a favor, 4 en contra y una abstención.

La propuesta de renovación del Art 57 de los Estatutos, con 89 votos a favor (unanimidad).

La Candidatura a la Comisión Regional, 87 a favor, 3 en contra y 1 abstención, sobre 91 votos totales. El 100% de los Socios protectores entidades, votaron a favor de las candidaturas. Ponderados todos los votos, la propuesta salió elegida con el 95% de los participantes.

Tras esta Asamblea, la Comisión Regional del Montepío queda formada por:

Cupo Socios Protectores: Juan José Pulgar, y seguida por Jesús Armando Fernández Natal, Víctor Montes Díaz, Ángel Orviz García, Arsenio Díaz Marentes, Celso Ordiales Méndez y Ricardo Suárez Alonso.

En el cupo de Socios de número «protectores personas físicas» están Sara Blanca Fernández Braña, Ángel Uría, Celestino García Baranda, José Luis Areces García, Miguel Ángel Sobrino Cordero, Florentino Rodríguez Moreno, Juan José Gutiérrez Alonso y Antonio del Pino Palomero.

Como miembro Técnico independiente está Francisco Javier Méndez de Andes.

El lunes 10 de junio se reunirá por primera vez en este nuevo ciclo la Comisión Regional. El primer cometido es la elección del presidente y de las designaciones de responsabilidades dentro de esa dirección elegida por la Asamblea, con la voluntad previa de que todos los miembros elegidos de la Candidatura participen activamente y de forma proporcional conforme a esas sensibilidades en las distintas comisiones formadas para la gestión y control del Grupo y sus distintas actividades residenciales y sociales.

Estas Comisiones son:

 Comisión Permanente,

Comisión de Asuntos Sociales,

Mesa de Contratación,

Comisión Técnica y de Afiliación,

Comisión de Auditoría

Comisión de Control del Fondo de Pensiones 

Consejo de Redacción de la Revista Montepío.

A su vez, también se trasladará esa proporcionalidad a la participación en el órgano de gobierno de la Fundación Obra Social Montepío, entidad que esta pasada primavera cumplió su primer aniversario siendo punta de lanza de las políticas y planes sociales, culturales y solidarios de la entidad, en lo que se entiende como una vuelta a las raíces fundacionales, pero también una oportunidad de conectar con nuevos públicos y con las nuevas generaciones de hijos, nietos y familiares de mineros, que ya pueden ser mutualistas, a los que se ha simplificado la cuota de acceso (18,07 euros/mes) y resumido las ventajas y servicios de participar en este proyecto de economía social, que van desde el ahorro en vacaciones de sol, salud y balneario, a ayudas y becas, programas de salud y deporte o un servicio de asesoría múltiple legal, social y familiar de carácter gratuito.

Finalmente informar que la Comisión de Control del Montepío ha quedado formada por: Herminio Fernández Vázquez, Ramón Fdez. Orviz y María de los Ángeles Ardura Torre (segunda de las mujeres con responsabilidad política dentro de la entidad); quedando como suplentes, Belarmino Rodríguez Llaneza, Victor Mel Glez. Glez y Vicente Sobrino Álvarez.